Asesoramiento y Mejoras Laborales para particulares y empresas.

La preocupación por atender adecuadamente las necesidades de la empresa, nos llevó a un grupo de profesionales con largos años de experiencia en este campo, a constituir en el año 2008, la sociedad CONDÉS DESPACHO MERCANTIL, S.L., con un objetivo muy definido, satisfacer las necesidades de la empresa y del trabajador en un capítulo tan importante de la dirección empresarial, como es la gestión y administración de personal y el asesoramiento en materia laboral y/o seguridad social, destacando como asesoría laboral en Valencia y provincia; campos en los que la experiencia, cualificación, dedicación personalizada y esfuerzo de todo el personal de nuestra organización, nos ha generado un importante prestigio en el seno de la profesión y lo que para nosotros es de mayor interés, en el nivel de satisfacción de nuestros clientes que requieren nuestra dedicación personalizada en su empresa.

Así pues, nuestra asesoría, le ofrece la posibilidad de dejar la gestión y asesoramiento de su empresa en manos de profesionales, liberando recursos que puede utilizar en la gestión de su propia actividad, al tiempo que confía a personal especializado y cualificado la gestión y control de las referidas áreas como asesoría laboral en Valencia.

Contrataciones, altas, bajas y nóminas, así como asesoramiento sobre contratos y bonificaciones de la Seguridad Social. Usted puede pagar menos a la Seguridad Social si acierta con el tipo de contrato que más se adecua a cada trabajador. Para ello dedicamos nuestro esfuerzo en adecuar según las normativas vigentes laborales sus contratos de trabajo con el personal de su empresa, para evitar gastos adicionales o sorpresas desagradables a la hora de tramitar un despido, un alta o una modificación contractual.

ROBERT GÓMEZ DE CONDES DESPACHO MERCANTIL

Ventajas de contratar nuestros servicios de Asesoría Laboral

Nuestra asesoría laboral  ofrece a las organizaciones, entre otras muchas especialidades como, por ejemplo, la orientación fiscal, contable o jurídica, con el objetivo de ayudar a sus clientes a cumplir con las obligaciones de sus empresas, además de encargarse de la parte jurídica, incluimos en el servicio la gestión contable para así abordar ambos tipos de problemas de forma conjunta pues, en la práctica, muy a menudo están interrelacionados.

Los servicios que brindamos  abarcan un amplio abanico de prestaciones, como la gestión de altas y bajas de empleados en el régimen de la Seguridad Social, los trámites relativos a la confección de contratos de trabajo y a los salarios de los trabajadores, informes y listados de información relativa al personal o a cuestiones laborales, a la cotización, tipos impositivos y cuotas del IRPF, y un largo etcétera de trámites.

La utilidad principal debe determinarla el mismo empresario o, en todo caso, las necesidades de los responsables de las áreas relacionadas con el trabajo que en ellas se efectúa. A su vez, el partido que podamos sacarle dependerá en buena medida de los servicios contratados, que pueden ir desde la gestión administrativa hasta el asesoramiento laboral especializado o incluso implicar una solución global que incluya otras áreas.

Reducir riesgos y contingencias, gastos, mejorar la eficiencia… ¿Cuál es su principal utilidad? Si tuviéramos que elegir una ventaja que fuese decisiva para el contrato de una asesoría laboral, muy probablemente nos decantaríamos por subrayar la descarga de trabajo y de preocupaciones que supone la externalización de los asuntos laborales.  permitir, por un lado, permitir al empresario centrarse en su negocio, un aspecto fundamental en el caso de las pymes, que se traduce en una mejora de la productividad.

A continuación, repasamos algunas de sus ventajas más importantes:

  • Ayuda a llevar el control de las obligaciones de tu empresa en materia laboral.
  • Puesto que la asesoría laboral es indispensable para una empresa, permite ganar en eficacia.
  • Evita tener que contratar a un asesor laboral, lo que supone un ahorro significativo.
  • Externalizar la gestión administrativa del personal se traduce en eficiencia y seguridad.
  • Las actividades rutinarias se realizan de forma sistematizada gracias a la automatización de procesos.
  • Fiabilidad para el empresario y los trabajadores, más tranquilidad y una mejora de la productividad.
  • Apoyo y asesoramiento continuado para el desarrollo de un plan estratégico de recursos humanos.
  • Ayuda a resolver dudas, como saber cuál es el contrato más adecuado para un determinado puesto.
  • Realizan las gestiones ante instituciones públicas, entidades y personas físicas.
  • Evitan tener que estar al día en materia de administración de personal, tributos y relaciones laborales.
  • Ofrecen información sobre subvenciones e incentivos en el ámbito autonómico, nacional o europeo.
  • Las situaciones críticas (despidos, conflictos, etc.) dejan de ser un gran interrogante.
  • El control y la certidumbre evitan gastos imprevistos y ayudan a tener unas cuentas saneadas.

Servicios Principales En Asesoramiento Laboral

Constitución y creación de Empresas:

Consultas y asesoramiento previo al inicio de la actividad empresarial. Realizamos el alta de su empresa en la Tesoreía de la Seguridad Social, tramitando el alta de autónomos y la asignación de códigos de cuenta cotización que pueda necesitar.También realizamos elaboración de Planes de Empresa (Viabilidad), Análisis de costes salariales.Confección de Contratos:

Preparación y presentación de los contratos de los trabajadores ante el Servicio Regional de Empleo (I.N.E.M) . Y  tramitación de subvenciones a la contratación.

Confección de partes Altas – Bajas – Variaciones:Confección y presentación de los partes de Altas – Bajas – Variaciones de los trabajadores ante la Seguridad Social.Confección de Nóminas:Siguiendo las instrucciones recibidas por la empresa, confeccionaremos mensualmente las nóminas – recibos de los salarios.

Confección de Seguros Sociales y Transmisión a la Seguridad Social:

Elaboración de los modelos TC-1, TC-2, mensuales, de acuerdo con las nóminas confeccionadas. También la transmisión del TC2 a la Seguridad Social por el sistema RED y cargo en cuenta bancaria del modelo TC1 a través del sistema RED.

Mediacíon en conflitos, y representación en conciliaciones

Tramitación de los partes médicos de baja, confirmación y alta por Incapacidad Temporal a través del Sistema Red y de Accidentes de Trabajo a través del Sistema Delta.

Liquidaciones, finiquitos, cálculo de indemnizaciones, certificados de empresa y preparación de la documentación necesaria ante la finalización o extinción de un contrato de trabajo, por cualquier causa.

Tramitación de requerimientos y actas de Inspección en materia laboral.

  • Legalización de nuevas empresas.
  • Contratos de trabajo.
  • Recibos de salario.
  • Liquidación de Seguros Sociales.
  • Aplazamientos extraordinarios.
  • Inspección de Trabajo.
  • Expedientes de Regulación de Empleo.
  • Inspecciones de Trabajo.
  • Representaciones ante los Juzgados de lo Social.
  • Conciliaciones individuales.
  • Conciliaciones colectivas.
  • Auditoría laboral de empresa.
  • Regímenes especiales de la Seguridad Social.
  • Alta de la empresa en el sistema de Seguridad Social como empleador y obtención del CCC.
  • Legalización y entrega del Libro de Visita.
  • Formalización de contratos de trabajo en modelo oficial y realización de las tramitaciones necesarias ante el INEM y la Tesorería General de la Seguridad Social, todo ello a través de Sistema Red, Contrat@ y próximamente Creta.
  • Asesoramiento y aplicación del tipo de bonificación o reducción que pueda corresponder según el tipo de contrato.
  • Confección de los recibos de salarios que correspondan a los trabajadores y confección y presentación de los boletines de cotización a la Seguridad Social (TC1 y TC2).
  • Resumen mensual detallado del coste por trabajador y empresa.
  • Control de vencimientos de contratos, períodos de prueba y bonificaciones o reducciones.
  • Cálculo anual de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de los trabajadores y situación familiar de cada uno al objeto de aplicar el tipo que corresponda.